募集要項
仕事内容
お任せしたいのは、ビジネス職採用の加速です。
現在スリーシェイクでは、毎月数名規模でエンジニア・セールスを採用しています。
複数事業が同時に成長フェーズを迎えており、さらに新規プロダクトの企画・開発も進行中。
特にセールスなど事業推進の中核を担うポジションは、事業目標を達成する上で欠かせない重要な採用領域となっています。
しかし採用市場は年々競争が激化しており、求める人材に出会うためにはこれまで以上に戦略的かつスピード感のあるアプローチが必要です。
そのため、採用チームとしても体制を強化し、「ビジネス職採用を加速させる」ことを優先テーマとして取り組んでいます。
新たなメンバーには、事業部と密に連携しながら採用戦略を描き、ターゲット人材への最適なアプローチをリードしていただきたいと考えています。
「攻めの採用」で、スリーシェイクの事業成長を採用面からドライブしていただける仲間を求めています。
■具体的な業務内容
ビジネス職採用を中心に、戦略から実行まで幅広くご担当いただきます。
※各施策はチームメンバーと協力して進めるため、一人で抱える業務ボリュームは大きくありません。
【採用戦略・企画】
・求める人材像の設計（ペルソナ設計、ターゲット分析）
・各事業部の採用ニーズヒアリング、採用計画策定
・採用施策の効果検証と改善提案
【採用チャネル管理】
・募集媒体の選定、運用管理（求人票作成・更新・効果測定）
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（候補者探索、スカウトメッセージ作成・送信）
※利用媒体：YOUTRUST、ビズリーチ、Green、OpenWork、AMBI 等
新規で導入したい媒体があれば、効果予測立てながら導入も可能です！
【面接・面談】
・書類選考、面接・面談対応
・候補者の体験向上のための面接フロー改善
・内定前後のアトラクト、クロージング
【採用広報・ブランディング】
・採用コンテンツの企画・制作（社員インタビュー、note記事、Wantedlyストーリー、SNS発信など）
・採用イベント・説明会の企画・運営
・採用ブランディング施策の立案・情報発信
【施策推進に関する細かな業務】
・内定書類作成・承認プロセスの調整
・採用データの分析と次のアクション検討
【全社採用施策の企画・実行】
・リファラル採用の促進
・外部パートナーとの交流会
・人事企画チームとの連携、新たな採用に関する制度策定 など
現メンバーと伴走しながら業務を進めるため、未経験の領域も学びつつ挑戦できます。
あなたのアイデアや工夫が、採用活動のスピードや質を大きく左右する環境です。
【入社後について】
4つの事業の内、まずは一つの事業部のビジネス職採用を担当頂きます。
もちろん引継ぎ期間も用意しておりますのでご安心ください。
事業の理解、部門との顔合わせ、採用課題や進行中の施策についての共有など。
徐々に独り立ちに向けてキャッチアップしていただきます。（過去の資料やナレッジなどは蓄積しております）
■使用ツール
システム環境：Google Workspace、Notion
コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
ATS：HRMOS
労務管理：SmartHR
採用媒体：多数あり
対象となる方
◆下記いずれかに該当する方
・中途採用業務の経験（目安2年以上）
※事業会社での採用担当経験やRPO／人材紹介エージェント（RA/CA不問）でのご経験を想定しております
・IT業界またはSaaS業界での営業やCSのご経験
※採用未経験でも採用にチャレンジしたい方は大歓迎します！
勤務時間
【就業時間】10:00～19:00
【休憩時間】60分
給与詳細
年収 450万円 ? 700万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
・給与改定年2回
・交通費支給（当社規定による）
福利厚生・待遇
・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
・各種資格取得支援
・定期健康診断（年1回）
休日・休暇
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・年次有給休暇
募集背景
当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。
2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。
現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイナンス両側から継続的な資金調達を行いながら事業投資を行い、グロース市場へのIPOに向けて準備中です。
数年以内のIPO達成とその先の組織拡大の未来を作っていくために、採用チームの体制を強化するべく【リクルーター（中途）】を募集する運びとなりました。
選考プロセス
・書類選考
・1次面接：HR本部長、HRメンバー
・最終面接：代表、取締役
企業概要
会社概要・特徴
サマリー:インフラのプロフェッショナルパートナー
【Sreake】
AWS/GCP/Kubernetesに強みを持ったプロフェッショナルチームによるSRE（Site Reliability Engineering）からR&D、人材育成までクライアント組織に深く入り込んだコンサルテーションを提供し、事業の発展に貢献します。
アプリケーション層のセキュリティーをフルカバー
【Securify】
情報漏洩の起点から逆算で対策を行う事ができる画期的なセキュリティプラットフォームです。
強力なASM(Attack Surface Management)と脆弱性診断の組み合わせにより、攻撃者視点で診断を行い、企業内のセキュリティリスクをあぶり出します。
データ統合プラットフォーム
【Reckoner】
Reckonerはクラウドネイティブなデータ連携プラットフォーム(Data Integration Platform as a Service)です。
NoCodeでデータの転送や加工処理を簡単に実現し、あらゆるビジネスニーズに対応したデータ基盤が構築できます。
フリーランスエンジニア向け人材紹介サービス
【Relance】
RelanceはSREのプロフェッショナルがエンジニア目線で案件を分析してミスマッチを防ぎ、あなたにあったベストな案件を提供します。
求人コード：CA-154721-20251105
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